Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Читать онлайн Шрифт: В группу должностей и профессий, относящихся к этому профстандарту, входят специалисты: Рассмотрим требования к квалификации специалиста по кадровому делопроизводству. Согласно профстандарту требования к образованию и обучению следующие: Для данного специалиста достаточным будет уровень среднего профессионального образования, высшее не требуется. Даже если у работника есть непрофильное среднее или высшее профессиональное образование плюс повышение квалификации, то эта связка силы иметь не будет, поскольку повысить квалификацию можно только при ее наличии. Для данной категории сотрудников опыта работы по специальности не требуется.

Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным

Пособие содержит задания по изучению основных разделов дисциплины: Учебно-методическое пособие может использоваться в качестве пособия при проведении практических занятий, а также при самостоятельном изучении дисциплины. Подготовлено на кафедре маркетинга и логистики Санкт-Петербургского государственного технологического университета растительных полимеров.

пунктов);; продумать систему подсчёта заработка сотрудников; разряду); ; точно рассчитать весь процесс трудоемкости. Поэтому, чтобы сдельно- прогрессивная форма.

заработок по прямым сдельным расценкам равен грн. Вся работа оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. При аккордно-сдельной системе расценка устанавливается на весь объем работ, а не на отдельную операцию. По сравнению с прямой сдельной оплатой при аккордной заранее определены объем работ и срок их выполнения, известна сумма заработной платы по наряду в зависимости от выполнения задания.

Она применяется в отраслях промышленности с длительным производственным циклом судостроение, тяжелое машиностроение , а также для оплаты труда рабочих при выполнении работ в сжатые сроки. Например, при ремонте крупных агрегатов - мартеновских или цементных печей и др. Наибольшее распространение эта система получила в строительстве в связи со спецификой строительных работ и чаще всего применяется вместе с премированием рабочих за качественное выполнение заданий в срок или досрочно.

При аккордной системе наиболее проявляется связь оплаты труда с конечными результатами. В большинстве индустриально развитых стран, начиная с х годов, начался процесс снижения удельного веса рабочих, работающих на сдельной системе оплаты труда. В США, в г. В Голландии в г. В Норвегии в г. К странам где постоянно сокращается оплата труда по сдельным расценкам можно добавить Германию, Францию и Италию [1]. В Японии тоже отмечен отход от применения сдельной системы оплаты труда.

Заработная плата - денежное вознаграждение работнику за труд определенного качества и количества. Различают две формы заработной платы: Для повременной оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: При простой повременной системе заработная плата работника ЗПповр.

Формы и системы оплаты труда: сдельная заработная плата, ее разновидности, преимущества и .. Рассчитайте заработок рабочего за месяц.

Когда применяются сдельные формы оплаты труда? При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Эта система оплаты создает личную материальную заинтересованность, но слабо стимулирует в достижении высоких общих показателей в работе, в повышении качества и экономии ресурсов.

При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле: При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели. При сдельно-премиальной оплате труда заработок работника определяется так: Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При косвенно-сдельной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков: При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки:

Рассчитайте сдельную расценку на деталь

Особенности сдельно- прогрессивной системы Прежде чем утвердить и ввести в действие систему повышающихся расценок, работодатель должен произвести подробный расчёт ожидаемого экономического эффекта. Затраты на повышенную оплату труда не должны перекрывать сумм прибыли от производства дополнительных единиц продукции. Сотрудники должны знать и понимать систему увеличения расценок. В этой связи не стоит делать её слишком сложной достаточно двух-трёх градаций.

Нужно сразу продумать вопрос о том, как будет производиться расчёт заработка. На крупных предприятиях с большим количеством основных рабочих, в идеале, это должен делать экономист или бухгалтер с помощью программы 1С:

Рассчитайте заработок рабочего за месяц: д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки.

Малое предпринимательство Формы и системы оплаты труда Системы оплаты труда принято классифицировать по оценке результатов труда сдельная и повременная, смешанная сдельно-повременная , по количеству показателей простая и сложная , по характеру труда, воздействию работников на предметы труда индивидуальная и коллективная.

Конкретно на каждом предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма заработной платы. Например, сдельная оплата на данном участке может быть малоэффективной. В этом случае повышения производительности труда следует последовательно применять сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную или аккордную систему. По этому на одном и том же предприятии, в различных цехах, участках и производствах могут применятся различные формы и системы оплаты труда.

При прямой простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем умножения постоянной сдельной расценки на количество произведенной продукции работ или услуг. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. При прямой сдельной оплате труда существует два способа определения постоянной сдельной расценки: Данная система применима для оплаты труда индивидуально и коллективно работающего персонала.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплате труда заработная плата рабочего определяется как произведение индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции и количество произведенного продукта, услуг за заданный период.

Задача 3.35

Сдельная система оплаты труда позволяет повысить производительность труда сотрудников. Она имеет четыре разновидности: Рассмотрим, чем отличается порядок расчета зарплаты работников при применении каждой из них на практических примерах. Прямая сдельная оплата труда При этой системе зарплату рассчитывайте по формуле: Их нужно указать в трудовом договоре с работником и в локальных актах Положении об оплате труда, коллективном договоре и т.

Пример 1.

Сдельные системы для начисления зарплаты используются При ней заработок рабочего растет быстрее, чем показатель выработки. должен разобраться, как рассчитывается прогрессивная оплата труда.

Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать с достаточной точностью определить нормы времени и выработки. Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда.

Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего является сдельный наряд. Он содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ, а также весь их объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени.

Сдельный наряд составляет мастер при участии нормировщика и выдает рабочим перед началом работы. После завершения и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитываются нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы. Разновидностями сдельной оплаты труда являются прямая индивидуальная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная бригадная сдельная, косвенная сдельная и аккордная.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего 3 зависит непосредственно от количества произведенных им изделий или выполненных операций и определяется по формуле: Сдельная расценка оплаты труда Р рассчитывается по формуле: Сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки работы, а не из тарифной ставки разряда, установленного рабочему.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего Зсд по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями; его можно рассчитать по формуле:

7. Заработная плата

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: Сдельная расценка определяется следующим образом:

По исходным данным таблицы 3. рассчитать месячный заработок рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда при одноступенчатой.

Рассчитывая заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда , определяют сумму сдельного заработка в пределах установленных норм и доплат за выполненную работу сверх норм по прогрессивно-возрастающим расценкам. При сдельно-премиальной или повременно-премиальной системе оплаты труда дополнительно исчисляют сумму премии, причитающейся рабочему в соответствии с действующим в организации положением о премировании. В пределах установленной нормы выработки оплата производится по сдельным расценкам, в случае же перевыполнения этой нормы вся перевыполненная продукция оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

Часовая ТС по выполняемой работе - 67 коп. Оплата труда производится в пределах установленной нормы по неизменным расценкам, а продукция, выработанная сверх этой нормы, оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам в процентах к основной расценке в зависимости от уровня выполнения норм. В случае исчерпания сметного лимита на эти цели, предусмотренного сводной сметой, заказчик в 5-дневный срок выдает финансирующему банку разрешительное письмо на оплату этих затрат за счет резерва средств на непредвиденные работы и затраты либо за счет экономии по другой статье сводной сметы.

При анализе доплат этой группы необходимо проверить их исчисление на основе базисных показателей процента выполнения норм выработки и пр. Оплата труда рабочих при этом зависит от перевыполнения нормы выработки, причем в пределах установленной нормы выработки применяются неизменные расценки, а продукция, выработанная сверх нормы, оплачивается по прогрессивным нарастающим расценкам. Внедрение данной системы требует тщательного экономического обоснования с тем, чтобы темпы роста производительности труда не опережали темпов роста заработной платы.

ЗУП 3.0 - Сдельная оплата - Подготовка 1С : Специалистов-консультантов - Дистанционное обучение: