Проблемы политики в области планирования заработной платы

На основании этих документов можно получить данные за год. Фонд заработной платы на предстоящий год ФЗП рассчитывается по формуле: КР — количество работников. На примере можно объяснить так: Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на Прямой фонд заработной платы Чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы на ближайший год необходимо вычислить сначала размер прямого фонда. Рассчитывается он сложением суммы зарплат рабочих сдельщиков и временщиков. Для рабочих сдельщиков на основном положении, при планировании прямого фонда нужно учитывать производственную программу и затраты оплаты на единицу готового изделия. В большинстве организациях практикуют метод определения прямого фонда для основных рабочих — сдельщиков с помощью трудоемкости продукции.

Сдельная форма оплаты труда

Задачи к экзамену по Организации и регулированию оплаты труда Тема: Задачи к экзамену по Организации и регулированию оплаты труда Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда Тип: Задача Размер: Определить сумму заработка бригады сдельщиков, если средняя часовая тарифная ставка исходя из разряда работ — 98 руб.

Каким образом определяется индивидуальный заработок рабочего в условиях Обоснуйте, почему прямая сдельная система оплаты труда слабо моти- Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика, рабочих - повременщиков утвержденная в Положении об оплате труда струк-.

О сайте Тарифный фонд заработной платы рабочих Наиболее сложная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сдельным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости продукции.

Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих -сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков путем умножения дневной или часовой тарифной ставки [ . Рассчитать тарифный фонд заработной платы рабочих на год рабочих дней в расчете на 8 ч , если дневная в расчете на 7 ч ТС разряда составляет 3 р. Определяем тарифный фонд заработной платы рабочих отделения за месяц [ . Различают часовой, дневной и месячный квартальный, годовой фонд заработной платы рабочих.

Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов , а составом включаемых в них элементов заработной платы. В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии.

Заработную плату повременных рабочих рассчитывают на основе действующих тарифных ставок соответствующих разрядов и планового отработанного времени рабочих, оплачиваемых сдельно, исходя из тех же данных и в соответствии с принятым в плане процентом выполнения норм времени или выработки. Если по участку мастера нет перерасхода фонда заработной платы , но нет и экономии, то премирование рабочих не производится, так как нет средств на образование премиального фонда мастера. Мастер имеет право за счет выделяемого в его распоряжение премиального фонда премировать рабочих в размере до полумесячной тарифной ставки.

Формы и системы заработной платы Опубликовано Январь 23 , Нет комментариев Для того, чтобы заработная плата выполняла свои стимулирующие функции необходимо использовать различные формы и системы оплаты труда. В промышленности действуют две основные формы оплаты труда: Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она применяется:

если рабочий непосредственно не влияет на увеличение выпуска продукции; При прямой повременной форме заработок рассчитывается: Зпрповр каких-либо показателей (процент от месячного заработка).

Определить месячный заработок рабочего, если контроллер принял с первого предъявления деталей. Задача 4 Рабочий 4-го разряда обработал в течении месяца ч. За 4-ым разрядом. Оплата труда сдельно-прогрессивная. Определить месячный заработок рабочего. Задача 5 Рассчитать заработную плату станочника по сдельно-премиальной системой. Норма времени на обработку детали 20 мин. Станочник работает по 5-ым разрядом.

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Методика расчета планового ФОТ. Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала соотношений ее темпов роста с темпами роста производительности труда. Исходными данными для планирования фонда ЗП являются: Для расчета планового фонда ЗП применяются следующие методы: Чр пл — плановая численность категории персонала, чел.

Определяется по методике пофакторного планирования.

Рассчитать явочную и среднесписочную численность рабочих на .. Применение тарифной системы при расчете заработной платы работникам повременщикам. Для определения месячного сдельного заработка первоначально Прямой сдельный заработок рабочего определяется как произведение.

Доплаты за работу в праздничные дни. Аналогично рассчитывается плановый фонд доплат за сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т. Планируемая сумма доплат за межразрядную разницу ФОТмр рассчитывается в случаях, когда квалифицированные рабочих используются на менее квалифицированных работах если квалификация рабочего превышает разряд выполняемой работы.

Все указанные виды оплат, включая прямой сдельный и тарифный фонд оплаты труда, премиальный фонд и различные виды доплат, составляют так называемый часовой фонд рабочих. В плановый дневной фонд оплаты труда включается часовой ФОТ рабочих, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней. В состав планируемых доплат дневного фонда входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудных детей.

Аналогично рассчитывается сумма доплат матерям за перерывы на компление ребенка. Месячный годовой фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов.

Решенные задачи по экономике предприятия. Оплата труда - файл 1.

Методика расчета фонда оплаты труда В настоящее время различают два широко распространенных метода планирования фонда оплаты труда: Нормативный метод позволяет по базовым показателям, а на новых предприятиях или при существенных изменениях ассортимента продукции расчетным путем определить норматив заработной платы на единицу или на 1 тыс. При расчете по базовым исходным данным фактический расход заработной платы корректируется на плановое отношение индекса роста средней заработной платы к индексу производительности труда.

Аналогично определяется и расчетный норматив:

Рассчитать прямой сдельный заработок и сдельный приработок, если по нормам Рассчитать сумму месячного заработка рабочего, труд которого станко-ч (ставки рабочих-повременщиков в среднем на 7 % ниже, чем у.

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так: Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу: Из них: Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка — рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня 16 и 23 апреля г.

Месячный (годовой, квартальный) фонд заработной платы:1 весь дневной Фонд прямой заработной платы рабочих по сдельным расценкам (ФЗПсд) с повременной оплатой труда (ФЗПт) рассчитывается: ФЗПт=ТСср*Фт*ЧР р.; ЗП0—заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые по.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле ЗПпов-прем. Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны легко учитываться. К таким показателям могут относиться качество выпускаемой продукции, качество работы.

Выбор количественных показателей премирования, на которые непосредственно оказывает влияние рабочий - повременщик, может быть затруднен. Пример Определить заработную плату рабочего-повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 7,6 руб. Рабочий за месяц отработал часа. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и рассчитана норма времени по каждой операции.

1000$ В МЕСЯЦ ЗАРАБОТОК НА ЮТУБЕ! Как заработать на YouTube новичку