СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОДЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В последнее время в философии под глобальной культурой имеют в виду последствия процесса глобализации, начавшегося в три последних десятилетия. Процессы интеграции культурного влияния и проникновение элементов одной культуры в другую осуществляются при созревании культурно-цивилизационных особенностей или культурно-исторических типов внутри себя. Формирование самостоятельных культурных целостностей, таким образом, является необходимым условием интеграционных процессов в культуре. Примером может служить появление замкнутой на себя и достаточно изолированной Египетской цивилизации, осмысленной разве что лишь в античной традиции. Греческая же цивилизация была осмыслена Европой в эпоху Ренессанса и вместе с Реформацией и Просвещением способствовала формированию Запада как особой цивилизации. Влияние сложившихся цивилизаций, следов начал становящихся культурно-исторических типов неизолированных культур друг на друга огромно. Интеграционные процессы в культуре описываются некоторым набором понятий, в которых преобладает черта универсализма. Принцип универсальности находит отражение в таких понятиях, как мировая культура, общечеловеческое в культуре, достижения конкретных культур, глобальная культура. Мировые достижения отдельных культур интересны миру как конкретно-национальное явление это относится к русской литературе Х Х века, обнаруженного общечеловеческого в произведениях Л.

РОССИЙСКАЯ ЭТИКА бизнеса В КОНТЕКСТЕ НАЦИОНАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ

Подобные принципы были обозначены и в старом КЗоТе, и в социальном законодательстве, где основополагающую функцию социальной ответственности выполняло государство. В конце концов, это привело к тому, что ответственность работодателя за свои действия не только по обеспечению социального благополучия своих работников, но и простому соблюдению обозначенных законом минимальных социальных гарантий фактически не исполнялись.

Государство со своей стороны в переходный период не могло требовать жёсткого исполнения социального и трудового законодательства, что вылилось в задержки по заработной плате, не говоря уже о добровольном социальном страховании для членов рабочего коллектива.

углубления академического интереса к проблемам этики бизнеса в их взаимосвязи с .. обществе. Важность понимания особенностей взаимодействия бизнеса и Принципиальным отличием большей части х го- . тинской Америки, Азии, Западной Европы и даже стран бывшего советско- го блока.

Технократизм и длительность переговорных отношений Собственная технология переговорных процессов Установление неформальных личных контактов Рис. Особенности китайского стиля деловых отношений Рассмотрим особенности китайской деловой этики более подробно. Конфуций, наряду с Лао Дзы, считается основоположником китайской философии жизни. Конфуций жил в период гг. С века династия Минь провозгласила конфуцианство государственной философией, и это сохраняется в современном Китае.

Китайская этика деловых отношений включает в себя принцип максимальной информативности. Китайцы собирают насколько возможно подробную и детальную информацию о Ваших предложениях и никогда не принимают решений без досконального изучения всех аспектов.

В качестве профессиональной ответственности могут применяться меры юридической, дисциплинарной и экономической ответственности. В настоящее время все большее распространение находит страхование экономических рисков профессиональной ответственности. Например, страхование профессиональной ответственности нотариуса, водителя автомобиля, аудитора. Юридическая ответственность частично или полностью касается тех видов ответственности, в которых закреплены регламенты, входящие в состав государственных законов и норм государственного регулирования, например, в Гражданский и Уголовный кодекс.

Рассмотрим особенности китайской деловой этики более .. В чем принципиальные особенности европейской этики бизнеса 3.

Корпоративная культура организации в России Баринов В. С одной стороны, это соблюдение формальных требований, признание России в качестве страны с рыночной экономикой, вступление в ВТО, позволяющее снять ряд ограничений по экспорту российских товаров в страны с развитой экономикой, в целом на мировой рынок. С другой, содержание бизнеса, его организация и набор критериев, применяемых в процессе принятия решений, и реальная корпоративная культура. Одним из ключевых элементов корпоративной культуры российских организаций, активно воздействующих на процессы полноправного вхождения России в мировую систему разделения труда, выступает этика бизнеса.

Деловая этика, или этика бизнеса, сравнительно недавно получила место в системе российского бизнес-образования. Но отечественных разработок и учебников по данной дисциплине недостаточно, и они слабо отвечают требованиям практического характера. Преобладает декларативность и назидательность, деловая этика преподносится в форме поучений и моральных норм, необходимых в бизнесе доверие, честность, взаимное уважение , что составляет только часть ее предмета — нормативную этику.

Много внимания уделяется этикету как говорить по телефону, вести себя на переговорах, писать деловые письма, правильно одеваться и т. В итоге получается, что деловая этика — не инструмент для менеджера, а набор заповедей. И вопрос состоит в том, как их использовать в конкретных ситуациях. В современной зарубежной литературе предмет деловой этики представлен иначе. Правила этикета изучаются отдельно, как самостоятельная дисциплина, а наряду с нормативной подробно рассматривается управленческая, прикладная этика.

Ваш -адрес н.

И задача состоит лишь в том, чтобы установить корреляцию между ними, определить, какие изменения претерпевают этика и мораль в современном мире и как сам современный мир выглядит в свете требований этики и морали. На самом деле не все так просто. И не только из-за многозначности понятий этики и морали — многозначности, которая является привычной и даже в какой-то степени характеризует суть самих этих феноменов, их особую роль в культуре.

Особенности этики и этикета у разных народов. Этика и Западе и Востоке. Этические нормы международного бизнеса. Европейская, .. наиболее принципиальных цитат и собственных предварительных соображений.

У них общая история. Во времена Кальмарской унии Швеция и Норвегия были объединены под датской короной, в годах Норвегия была присоединена к Швеции, а Исландия получила независимость от Норвегии только в году. Государственное устройство северных стран также имеет много общего. Финляндия не относится к скандинавским странам, но имеет чрезвычайно много общего с ними это касается культурного наследия, социального устройства, особенностей национального характера.

Деловой этикет в странах Северной Европы также имеет немало схожих черт. Ценности и верования Важными чертами национального характера наших северных соседей являются точность, любовь к порядку и планированию, организованность и пунктуальность. В первую очередь это относится ко времени. О встрече всегда договариваются заблаговременно. На переговоры являются точно в назначенное время, отклонение от которого не должно превышать минут, в исключительных случаях - до 15 минут.

Ситуация, когда время встречи, оговоренное заранее, не соблюдается, считается чрезвычайно возмутительной. Не прийти вовремя - значит проявить пренебрежение. Конечно, скандинавы, знакомые с особенностями русского национального характера и бизнеса, способны отнестись к этому с пониманием. Учитывая это, вы, конечно, можете опоздать на назначенную вашими партнерами встречу, не выполнить данных вами обязательств, не совсем корректно себя повести - вас, скорее всего, поймут, но все-таки полезно помнить, что с цивилизованным человеком не только намного приятнее общаться, но и гораздо интереснее работать.

Не принято приходить на переговоры задолго до назначенного времени.

Особенности развития этики в странах Европы

Деловая этика Тема 1. Сущность и происхождение этики Формирование и история этики. Взаимосвязь этики деловых отношений с другими дисциплинами: Принципы и закономерности деловых отношений. Этика в рыночной экономике Этика бизнеса.

Кодекс этики далеко не всеми воспринимается как очевидная и НКО из стран Европы и Америки, занимающимися локальными проблемами в Основной причиной недоверия к государственным институтам и бизнесу, согласно . контекста, юридических, культурных и социальных особенностей страны.

Скачать Часть 12 Библиографическое описание: Для достижения поставленной цели использованы общетеоретические методы. Результатом этого исследования является подтверждение факта, касающегося знания социокультурного пласта знаний. Этику бизнеса можно назвать одним из наиболее спорных элементов современного управления организацией. При этом, из-за особенностей российского менталитета опыт зарубежных стран не всегда расценивают как образец для подражания. Если это окажется необходимым его отправят на курсы повышения квалификации.

Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента

Немецкий деловой этикет Германия — страна высокого уровня жизни. В связи с тем, что здесь уже на протяжении многих лет во всех аспектах жизнедеятельности существует порядок и четкий контроль над ним, то чаще всего любое общение с немцами оставляет ощущение спокойствия и благонадежности. Социальная защищенность, высокоразвитая инфраструктура, безопасность отличают эту страну от многих других.

Четкость и порядок во всем — главные характеристики немецкого характера. По этой причине построение взаимовыгодного партнерства стоит начинать с учетом этих особенностей. Деловая встреча для немцев — это сугубо официальное мероприятие, к участию в котором все специалисты, по их мнению, должны быть максимально подготовлены.

Ядро корпоративной этики формируется основателями организации и непо- США, Европы и Японии. «Круглый стол» создал свод правил на основе идеоло- . роль и особенности религии в каждой стране, где планируется Принципиальной особенностью «орденской» культуры является ее неус- .

.

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ

.

Обе особенности взаимосвязаны и образуют своеобразное единство личного и . не должны следовать этике бизнеса вообще, - отбросьте беспокой- ство о социальной . В большинстве европейских стран, и в. России в том числе, они тогда, когда стороны занимают принципиальные позиции. Участ-.

.

Проблемы этики бизнеса в россии

.

Управление PR: Социальная ответственность бизнеса — опыт России и он неоднократно обращался к правительствам европейских стран с .. согласно правовым и этическим нормам ведения бизнеса, строя свои .. Указанные особенности позволяют считать ГИО (GRI) и AA

.

Роль этики в современном менеджменте

.

такты с людьми знание этико-психологических особенностей деловых отноше- .. ской деятельности, этику бизнеса, банковскую этику и т.д. Причем принципиальных различий между сферами ее применения в бизнесе Западной Европы тратят миллионы долларов на обучение хорошим манерам.

.

ЭТИКА В БИЗНЕСЕ